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为充分调动和发挥青年的创新精神和聪明才智，开拓工作思路，齐心协力、交流共进，引领基层管理人员形成勇于创新、岗位建功的共识。2011年2月13日下午，首次由董事长寿财良亲自主持的基层员工座谈会在三楼会议室召开。参加会议的还有办公室主任沈俊杰、人力资源部经理姜亚林，以及公司总部的基层管理人员共38人。座谈会首次在没有高层和大部分中层管理人员的情况下进行，大家一起就工作、生活中遇到的问题进行了有益的探讨，现场气氛非常活跃。
    董事长寿财良针对青年下基层锻炼、企业绩效管理、人才培养等问题与大家进行了深入探讨，并以自己的成长经历为例，为青年员工们上了生动的一课。座谈会上，董事长寿财良提出在公司实行“亲情文化”的理念，强调基层员工们要转变“企业家给员工发工资，给员工提供工作的观念”，寿总朗读了邓小平同志的一句话：我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。儿子对父母一定是好的，中国人民的儿子对中国人民也一定是好的。而我们的企业家有几个敢说我是员工的儿子，我深情地爱着我的企业。寿总还强调：“员工才是企业的主人”，因为员工为企业付出了劳动，创造了财富。董事长鼓励青年员工在岗位上开拓创新、实干争先，充分发挥青年员工的作用，进一步稳定员工队伍、凝聚企业人心。
    座谈会上，员工们争先恐后踊跃发言。大家认为，青年人要务实，在具体工作中多学习、多实践。青年人要有危机感和使命感，要有奉献精神，要有坚定的信心，要为企业的发展贡献自己的聪明才智。发挥青年人的优势，把自身价值的实现，融汇到公司的发展中去，不辜负公司对青年人的希望。同时，员工们纷纷表示对企业的发展充满信心。
    此次座谈会为青年员工搭建了与公司领导交流的平台。员工们了解了公司的发展方向，公司了解了青年员工的思想动态与发展需求。座谈会还进行了公司重点工作的意见征询，达成了“以人本管理为核心，激发人的热情，满足人的合理需求”的共识。